溫州醫(yī)學院兩所附屬醫(yī)院啟動今年首場護理人員***會,280個***名額,最終卻出現(xiàn)了報名者人數(shù)不到一半的尷尬局面。而近日,記者從附二醫(yī)的一次行風監(jiān)督員大會上獲悉,去年從該醫(yī)院辭職的近兩百人中,一半以上為護理人員。
“附一醫(yī)護士”咆哮了
“前些日子,聽周圍的同事說,因為近些年附一醫(yī)待遇低,辭職的人員太多,幾乎成了溫州地區(qū)醫(yī)護人員的培訓基地,學成了就走人……我上個月工資才2000元,這還算好的,我們低的1000多元的都有,現(xiàn)在溫州的保姆月工資2500元都請不到,我們連保姆都不如。今天就說個痛快,橫豎頂多被當?shù)湫妥コ鰜?,咱就讓大家看看,到底誰有理……”近日,在我市某論壇,網(wǎng)友“真相帝”通過咆哮體帖子《我們只想爭取自己應得的——一個附一醫(yī)護士的吶喊》,坦言醫(yī)院工作壓力大、收入低等問題讓她不堪重負。此帖一出,引發(fā)了眾網(wǎng)友的強勢關注。
去年招的130多人
如今走了90人
“很多護士寧可去考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,也不要留在大醫(yī)院工作。每年從醫(yī)院護理崗位上辭職的人,恐怕是溫州事業(yè)單位里最多的。”日前,在附二醫(yī)的行風監(jiān)督員大會上,醫(yī)院方面出現(xiàn)這樣無奈的聲音。
“去年,我們***的護理人員有130多人,但如今已經(jīng)走了90人。”昨天,附二醫(yī)人事科副科長金煒瑋透露,去年從該院辭職的護理人員有180余人,其中護士人數(shù)在一半以上,其中有正式編制的人員不在少數(shù)。“記得有一個月一下子就有20多個護士去了一個市級醫(yī)院。”她表示,近年來醫(yī)院護理人員的流失率迅速上升。
230個正式事業(yè)編制名額,報名者僅94人
3月29日,溫醫(yī)附一院、附二院同時開展護理人員***會,但是應聘的學生數(shù)與***人數(shù)相距甚遠。記者在***現(xiàn)場了解到,此次附一醫(yī)共***護理人員50人,附二醫(yī)***正式事業(yè)編制護理人員230人。但***現(xiàn)場僅稀稀落落站著50余名等待面試的學生。金煒瑋用“極不樂觀”來形容此次***會,230個***名額,報名者僅94人,其中還有一些人放棄面試機會。“這種情況下,***單位已經(jīng)失去了挑選的機會,報名人員應該都能應聘成功。”
工作壓力與收入不成比例
醫(yī)院是國家的正式事業(yè)單位,護士是一份體面的工作,被人尊稱為“白衣天使”,為何會咆哮“連保姆都不如”?
據(jù)附二醫(yī)一位護士長稱,在她這個科室上班,每個護士每周要上一個中長夜班,這就意味著每周有兩天晚上不在家。從她當護士長以來,簽字離職的護士有40人之多。據(jù)了解,一般新入院的非傳統(tǒng)編制人員年薪在3萬—5萬元;工齡五年以上的編制護士7萬—8萬元。
“辭職的原因很多,有的考公務員、有的回老家結(jié)婚、有的婚后在家?guī)Ш⒆樱液芏嘧o士根本就不稀罕這事業(yè)編制的單位了。”對于護士流失的原因,附二醫(yī)曾進行過一項調(diào)查,最終工作量大、三班倒、收入不高、醫(yī)患關系緊張成為突出問題。
“一個護士離職,整個科室就少了一個人,而這個空缺在短時間內(nèi)無法填補,于是工作量就會轉(zhuǎn)嫁到其他護士身上。”金煒瑋表示,這樣容易造成惡性循環(huán),科室想要增加人員只有等到第二年的***會。
醫(yī)院出招留人
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),不少護士從附一醫(yī)、附二醫(yī)等大醫(yī)院辭職,跳槽到了市級或縣級醫(yī)院,甚至社區(qū)衛(wèi)生院或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。相比省級醫(yī)院,工作量小、生活規(guī)律、工資固定的醫(yī)院對她們更有吸引力。
面對護士大量流失的現(xiàn)象,醫(yī)院方面也表態(tài)要挽留員工。前些日子,附一醫(yī)在醫(yī)院的職工代表大會上提出了“三留政策”:感情留人,事業(yè)留人,待遇留人。附二醫(yī)院長谷定英曾在會上表示,“一定會千方百計地留住人員,關愛自己的員工,提高醫(yī)護人員的收入,提升員工對這份職業(yè)的榮譽感。”
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