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    問：誰有權撤了***？

    答：中國醫(yī)療官員

    為啥？且聽我慢慢道來：

    前幾天，急診科女超人于鶯的新門診中心在***醫(yī)生的時候，遇到了一件詭異又有趣的事兒：一位在某公立醫(yī)院就職的心內科主治醫(yī)生，打算辭職到于鶯的新診所，結果，辭職報告遞上去，從科主任到人事處，再到院長、書記，齊刷刷批復了三個字，不！同！意！
 

    不同意就不同意唄，醫(yī)院竟還苦心教導這位醫(yī)生要“乖”:因為這位醫(yī)生目前是合同制，明年一月份合同就到期了，這位醫(yī)生打算不再續(xù)簽，結果醫(yī)院就威脅說，膽敢一月份不來上班，就算曠工，記！大！過！

    這件事令我腦洞大開。要知道，所謂“記大過”,是指在被處分的人檔案中做個標記，說明其曾經違反某種制度而被處罰，或者干脆就是因為不乖而被領導打過**。要知道：記大過，是對國家機關工作人員進行的一種行政處分，總之，這是地地道道的體制內語言，

    但是，這位醫(yī)生是合同制，且合同到期在即，也就是說，按照《勞動法》的規(guī)定，無論提前辭職還是合同到期不再續(xù)約，都是他的法定權利，只需按照相關合同條款處理，而并不違反任何法規(guī)或制度，且對于合同制員工來說，“記大過”這種處分形式并不適用。在這種情況下，這家醫(yī)院的領導要給這位醫(yī)生“記大過”處分的依據(jù)何在？

    另外，作為一名合同制醫(yī)生，其檔案一般并不在醫(yī)院保管，院長聲稱的“記大過”如何操作？如果院長真的能有合法手段完成這一處罰，跑到這位醫(yī)生的檔案保管機構去“記這么一大過”,那我相信這位院長一定也會有辦法給黨外人士來個“**”的“處分”吧？

    前些天，在西安醫(yī)生**事件中，也發(fā)生了同樣有趣的事情：西安衛(wèi)生局竟悍然將民營醫(yī)院的院長“撤職”,這要有多荒謬？民營醫(yī)院依法享有包括院長任命在內的經營管理自**，并不受任何其他人干預。西安衛(wèi)生局如果有權撤掉民營醫(yī)院的院長，一定也有權一舉撤掉***的美國總統(tǒng)職務吧，讓我們想象一下，***聽說自己被中國醫(yī)療官員撤職后，那表情一定會萌萌噠，哇哈哈……

    實際上，這種詭異的事之所以會發(fā)生，不過是因為行政化醫(yī)療系統(tǒng)的管理者們早已形成了“奴役的習慣”:不是我去奴役別人，就是別人來奴役我，至于法律和規(guī)則，在他們的腦子里全都是個球，根本就無需去關注。簡單說，這家醫(yī)院從科主任到人事再到院長、書記都是法盲。讓這樣的人來管理醫(yī)院，結果會如何？讀者可以自行腦補。

    收到這種“不同意”甚至要被“記大過”威脅的合同制醫(yī)生，哭笑不得，他無奈地對筆者說：在這家醫(yī)院工作了很多年，從來沒有享受過“編制”的待遇，現(xiàn)在要走了，卻意外享受到了被“記大過”的待遇，并終于讓自己體驗了一把體制內人士的特權。

    有權，就是任性！這真是行政化醫(yī)療制度下的一則黑色幽默。

    理中客小編神評論：

    領導想留住人才，往往都要提高其待遇，可院長也不能繞過人事局領導，私自結合同制員工弄個編制，再讓他享受體制內員工才能有的“記大過”待遇吧？,這到底算處分還是獎勵??？真為這樣的領導智商捉急。

    另外，合同制員工和醫(yī)院簽訂《勞動合同》后，勞動關系受《勞動法》調整，要不要提醒公立醫(yī)院的合同制醫(yī)生護士們：如果去告醫(yī)院延長勞動時間不付加班費，會一告一個準呢？艾瑪，糾結死了……