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    廣州中山大學(xué)27日發(fā)布的一份關(guān)于醫(yī)務(wù)人員生存狀態(tài)調(diào)研報(bào)告顯示，廣東近八成的醫(yī)務(wù)工作者認(rèn)為社會不尊重醫(yī)務(wù)職業(yè)，其中，有50.8%醫(yī)務(wù)工作者感到社會非常不尊重其職業(yè)。

    與此同時(shí)，調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，絕大部分醫(yī)務(wù)工作者對自己評價(jià)較高，80.5%的醫(yī)務(wù)工作者認(rèn)為自己非常合格或比較合格。

    這份《公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀及醫(yī)務(wù)人員工作狀態(tài)分析報(bào)告》于27日在廣州中山大學(xué)舉行的“中國醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革與發(fā)展論壇：聚焦公立醫(yī)院人力資源”上發(fā)布，是內(nèi)地首次以公立醫(yī)院人力資源狀況和醫(yī)務(wù)人員的生存狀況為主題的大規(guī)模調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研選取了廣東省內(nèi)的15間醫(yī)院，其中公立醫(yī)院13所，發(fā)放醫(yī)務(wù)人員工作狀況問卷2000份，回收1850份，有效問卷1815份，有效率98.1%.

    當(dāng)日，與會的***發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長貢森指出，目前，國內(nèi)公立醫(yī)院醫(yī)生平均薪酬雖然是社會平均工資的兩倍左右，但是不合規(guī)收入普遍，與創(chuàng)收掛鉤的獎(jiǎng)金比例過高，獎(jiǎng)金最高能占到全部工資的70%-80%.

    他表示，這種不合理的薪酬結(jié)構(gòu)問題直接導(dǎo)致過度醫(yī)療和醫(yī)患矛盾。貢森表示，“必須將醫(yī)生薪酬制度改革放到重要位置，否則公立醫(yī)院改革不可能取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展”.

    上述報(bào)告的調(diào)查還顯示，68.6%的受訪醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為所承擔(dān)的工作繁重，51%受訪醫(yī)務(wù)人員因工作繁重頻繁處于失眠狀態(tài)，57.1%的醫(yī)務(wù)人員覺得自己總是處于緊張狀態(tài)，71.5%的醫(yī)務(wù)人員沒有自己的時(shí)間，60%的醫(yī)務(wù)人員反應(yīng)會遇到苛刻的患者或患者家屬。

    另外，40%的受訪醫(yī)務(wù)人員表示，如果可以重新選擇，自己絕對不會再次從醫(yī)。45.5%的受訪醫(yī)務(wù)人員絕對不會讓子女從醫(yī)。