另类免费视频,欧美亚洲精品一区二三,我要看免费毛片,久久一er精这里有精品,日韩精品视频在线免费观看,成人亚洲在线,欧美亚洲在线

    在謹慎嘗試推進醫(yī)生人才流動方面的宏觀政策之時，多點執(zhí)業(yè)，以及探索自由**在國內(nèi)已然出現(xiàn)。
 

    上海沃德醫(yī)療中心首席血管專家、和睦家血管外科專家張強，即是探索自由職業(yè)的一位醫(yī)生。

    在醫(yī)生眼中，他們又需要什么樣的醫(yī)院？5月24日，張強在“發(fā)現(xiàn)最佳醫(yī)療實踐——21世紀醫(yī)院院長峰會·2014”上，通過自身的創(chuàng)新職業(yè)模式，為國內(nèi)日后探索醫(yī)師這一醫(yī)療市場資源的流動提供范本。

    從體制內(nèi)出走之后

    縱觀近幾年的新醫(yī)改進程，如何準確詮釋新醫(yī)改中的自由團隊價值？透視張強的經(jīng)歷，或可發(fā)現(xiàn)個中邏輯。

    2013年1月1日，張強正式探索自由職業(yè)。“說句實在話，當時還是下了很大的決心，我覺得自由職業(yè)一定是中國未來醫(yī)療方面，醫(yī)生的一個選擇，是作為人生的一個探索。”

    張強最早的一份簽約，對象是上海沃德醫(yī)療中心。2013年下半年，他同時又簽約了北京和睦家醫(yī)院。

    放棄體制內(nèi)的工作模式，并沒有降低或者減少張強的工作量。今年4月，他又和上海和睦家醫(yī)院簽署多點執(zhí)業(yè)協(xié)議，簽約后的第二天就在上海和睦家醫(yī)院做了兩臺手術。

    “手術時大家配合非常好，這是我的職業(yè)背景。而且和睦家醫(yī)院發(fā)展非常快，病人增長非常迅猛。”張強對記者表示。

    其脫離體制內(nèi)走向自由執(zhí)業(yè)的具體流程，大致如下：脫離體制內(nèi)、簽約醫(yī)院、自建團隊、選擇醫(yī)院。

    記者獲悉，目前“張強醫(yī)生團隊”,已經(jīng)和傳統(tǒng)意義上的公立醫(yī)院有了明顯區(qū)別。在這些公立醫(yī)院，每個人都是將來的競爭者，上升通道只有一條，所以在工作職責上，存在一定的沖突。

    而張強脫離體制后構(gòu)建的團隊，擁有一個專家醫(yī)生，一個醫(yī)生助理，每個專家有一個秘書，24小時跟病人保持聯(lián)系。病患不用擔心，病人難以找到或者找不著醫(yī)生的狀況。術前術后都有專門的秘書來完成，給醫(yī)生充分的專業(yè)工作時間，實踐證明，這種探索帶來了非常高的團隊效率。

    如果放在全球范圍來看，醫(yī)生的角色和職業(yè)形式，實際上比較豐富。傳統(tǒng)形式是，過去在國內(nèi)，大部分的醫(yī)生只是一種形式，在獲得醫(yī)生***之后，可以開私人診所。再者是，選擇簽約醫(yī)生集團，相當于醫(yī)生的經(jīng)紀公司，幫助醫(yī)生打理醫(yī)院之外的事情，這是在國際上比較流行的做法。還有一部分醫(yī)生選擇受雇于私立醫(yī)院，當他獲得一個充分收入的時候，他會非常忠誠。

    最后一種就是社會公立醫(yī)院，目前這在中國是主流，在西方國家可能是相對比較少的。“現(xiàn)在再回顧我自己以前做雇員時候的照片，我們更像流水線上的工人，而現(xiàn)在自由職業(yè)的我，更需要自己的品牌。”張強回憶道。

    自由職業(yè)的嘗試，給他帶來的變化，還體現(xiàn)在私人生活中。張強認為，只有家庭才是持續(xù)而強大工作的動力，如果家庭管理不好，怎么管理病人，所以這是一個觀念的轉(zhuǎn)變。除了家庭成員的照片，在他的辦公室里，還有他的病人畫給他的漫畫。

    多點執(zhí)業(yè)關鍵所在

    記者在采訪新醫(yī)改的過程中獲悉，目前，自由職業(yè)只是作為一種專業(yè)從業(yè)創(chuàng)新形式存在，并無詳實的法規(guī)支撐，和業(yè)內(nèi)通俗意義上的“走穴”有異曲同工之妙。

    正如張強所言：“我們在自由職業(yè)這個市場土壤里，目前還不是很好的時候，可以通過多點執(zhí)業(yè)方式來釋放一些勞動力。”

    最直觀地說，多點執(zhí)業(yè)將改變病人的看病模式，如果醫(yī)生這種市場資源流動起來，醫(yī)療市場供不應求的狀況就能得到緩解，病人半夜排隊，為了一個專家號苦苦守候的狀況亦隨之得以緩解。

    在釋放醫(yī)生這種醫(yī)療市場資源之后，進一步被優(yōu)化配置的醫(yī)師，將有機會參與到患者體驗主導的模式中來，更多地為病人著想。

    中歐國際工商學院醫(yī)療管理與政策研究中心主任蔡江南亦認為，醫(yī)學專家若能夠在不同級別的醫(yī)療機構(gòu)之間流動，一定程度上可以化解醫(yī)療資源分布不均帶來的看病難問題。

    但是目前的現(xiàn)實問題是，中國醫(yī)生身份是“單位人”,而不是“社會人”,這是自由流動的最大障礙。只有讓醫(yī)生逐漸由“單位人”過渡到“社會人”,才能使多點執(zhí)業(yè)政策落到實處。

    具體來說，目前我國醫(yī)學人才的培養(yǎng)主要依靠用人單位的投入，**的投入是以單位為基礎實施的。教學、科研資源主要集中在大型公立醫(yī)院。醫(yī)生在學術圈中的地位與所在醫(yī)院的影響力密切相關。

    醫(yī)生的成長離不開醫(yī)院的平臺，醫(yī)院的核心競爭力來自優(yōu)質(zhì)的人力資源。因此，多年來醫(yī)院一直把醫(yī)生視為自己的資產(chǎn)。醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)如果全面鋪開，醫(yī)院將面臨核心競爭力分流的風險。

    除了單位壓力，醫(yī)療責任風險也是繞不開的難點。在發(fā)達國家，專科醫(yī)生做完手術后，其他環(huán)節(jié)有專人負責善后。而中國的主刀醫(yī)生要從頭至尾負責一名住院病人，中間哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都要承擔責任。

    據(jù)了解，由于財政投入不足，部分公立醫(yī)院一度未曾給醫(yī)生購買醫(yī)療責任險。發(fā)生醫(yī)療賠償時，多數(shù)醫(yī)院采取醫(yī)院和科室分擔制，科室承擔費用大部分由責任醫(yī)師埋單。這種情況下，很多醫(yī)生對多點執(zhí)業(yè)的醫(yī)療風險心存顧慮。

    醫(yī)療質(zhì)量如何保證？醫(yī)療責任誰來承擔？這些都是多點執(zhí)業(yè)的關鍵問題，需要有關部門盡快從政策層面作出細致規(guī)定。蔡江南在今年全國兩會期間對記者表示，同時需要在人事編制制度上改革，這樣醫(yī)生這種市場資源才能真正流動起來，進而緩解醫(yī)療市場上的供需矛盾。