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    在10月24日的第27屆中德-德中醫(yī)學協(xié)會聯(lián)合年會上，國家衛(wèi)生計生委體制改革司副司長劉殿奎在以“中國公立醫(yī)院改革”為主題的精彩報告中提出，要建立適應醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度。在他看來，醫(yī)務人員的薪酬水平應改為事業(yè)單位平均工資的2-3倍。

    目前，不少人把醫(yī)患關系簡單地看作是一種經(jīng)濟關系或消費關系。會上，劉殿奎強調，必須改變現(xiàn)在的醫(yī)患關系。在他看來，醫(yī)患關系是一種生命健康委托關系，而非簡單的經(jīng)濟關系或消費關系。只有讓醫(yī)生的經(jīng)濟收入和社會地位高于其他行業(yè)，他們才能承擔起這一重大的信任委托。

    會上，劉殿奎同時強調要調整醫(yī)生的改入結構，提高醫(yī)生的固定薪酬所占比例。通過完善激勵性的分配制度，將醫(yī)務人員的工資收入與醫(yī)療服務的數(shù)量、質量、技術難度、成本控制、群眾滿意度等掛鉤，不得與醫(yī)藥藥品、耗材、檢驗等收入掛鉤，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

    在劉殿奎看來，現(xiàn)在公立醫(yī)院改革要解決的醫(yī)院運行的問題的關鍵是，不能讓醫(yī)生的收入與其行為掛鉤。否則，將導致醫(yī)生行為的扭曲。

    劉殿奎同時表示，除了提高醫(yī)生的經(jīng)濟收入外，還要提高醫(yī)生的社會地位，保證醫(yī)護人員能夠享受法定的假期和休息時間。“目前公立醫(yī)院的醫(yī)生實在是太辛苦，因為隨著醫(yī)保制度的建立、醫(yī)?；I資水平的提高，民眾的醫(yī)療服務需求呈井噴式地增加，但醫(yī)療服務的提供是需要一定時間的?，F(xiàn)階段，公立醫(yī)院的醫(yī)生的工作負荷已嚴重超出其所承受范圍。所以，要從根本上解決醫(yī)療服務問題，還需要改革與發(fā)展共同推進。”