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千萬不要當了科室負責人之后，就找不著北，只找自己的利益。

?3月13日上午，貴州省印江縣人民法院，對縣人民醫(yī)院原護士長向太霞犯貪污罪一案進行公開審理。

經審理查明，2018年9月至2023年5月，被告人向太霞在擔任印江縣人民醫(yī)院護士長期間，利用職務上的便利，在負責核算科室人員績效工資的過程中，以科室誤餐費、避稅等名義套取醫(yī)生及護士的部分績效共計25萬余元，用于日常消費。

被告人向太霞當庭悔罪，表示服從判決，愿接受法律的制裁。

現(xiàn)實中，很多醫(yī)護人員，面對編制，也不再感興趣，甚至心灰意冷的離職。

為什么？

就是緣于于對科室的失望、對科主任或護士長的失望，繼而對職業(yè)產生失望的心理，想要盡快的擺脫。

這位巧借明目套取醫(yī)護人員績效，高達25萬的護士長，像這種明目張膽的，臨床上或許并不多見。但是，利用手中職權，小官小貪的，切割醫(yī)護績效的，不少。

有一名醫(yī)生就曾吐槽：“真的無語！科主任一年一臺手術都不做，光給患者開藥，每個月卻分走全科室一半以上的獎金，為什么科主任有那么大的權力可以這么分績效？這非常不合理，沒有限制，績效都被主任分走了，下面的人想出去學習進修也不讓，別說賺錢，就是提升一下技術都成為一種奢求?！?/span>

還有醫(yī)生匿名網曝：“科主任明明沒有值夜班，卻天天給自己記夜班費，真厲害，還以為別人都不知道呢，不想多說什么?！?/span>

另一位網名為qzxlyt的醫(yī)生表示：“醫(yī)院考核改成科室考核以后，科主任自己決定績效分配，平時主任只負責門診和收治病號，所有和績效有關的活他自己干，剩余的和績效無關的活全讓我們干。連商量一下都沒有，主任把科室績效的 65%給他自己，剩余的35% 給其他人分。有這樣的嗎？”

更有甚者，網友rexxuexin表示 ：“大科主任搬了新辦公室，想搞臺電腦。這么操作的，先召集器械商集資買一臺，把發(fā)票扣下，接著騷操作一番，拿別人出錢的發(fā)票再找科室管賬的報銷，順便把錢也拿了。等于沒花一分錢拿了臺新電腦還賺了一臺電腦錢！”

每一位牛逼的科室負責人背后，都是一群苦逼的醫(yī)護。

真是豈有此理！

這種情況，我敢斷言，不少醫(yī)院可能都存在。這其實在一定程度上反映出了一種職場霸凌現(xiàn)象。

對此，我想說三點：

1、職場霸凌無處不在，并且形式多樣。

職場霸凌的最終目的，都是領導為了自身利益。進行職場欺壓。

客觀的說，醫(yī)院官僚化體系不改變，公平就很難談起。人都有趨利性，在科室負責人由院長說了算的情況下，科主任和護士長，自然拿大頭，剩下的才能再由下面按勞分配。不然誰愿意當領導？

打開天窗說亮話，不上夜班拿夜班費，套取護士績效幾十萬，這是給你看到的，后面其他的一些隱藏利益，科主任護士長拿了，你看都看不到。

2、世界的規(guī)則只保護權利，不保護利益。

這句法律界的話，也適合醫(yī)療界。

雖說法律面前人人平等。但是平等的是機會，而不是結果。

就像每個人都有上學的權利，但無法保證每個人都能考上名牌大學。每個醫(yī)學生都有當醫(yī)生的機會，但不能保證每個醫(yī)生都能當上科主任和護士長。

科室負責人永遠只有一個。

誰坐上誰就能權力壟斷，其他人再辛苦再努力也無法突破這一障礙。這實際上打破了我們一路努力以來心中認為的機會平等。

許多人都希望這種權力壟斷，能被打擊。但打擊之后，一旦最初希望的人也坐上這種科室權力寶座，如果不能繼續(xù)進階，其必然就會由當初的屠龍少年變成惡龍。

所以說，從來只有機會平等，沒有結果平等。

即便是法律，也只保護機會，不保護結果。

這個世界的規(guī)則，只保護權利，不保護利益。

3、科室負責人，不能找不著北，只找自己的利益。

作為一名科主任，護士長，是否想過，你們當初也都是由普通醫(yī)護人員走上來的？

千萬不要當了科室負責人之后，就找不著北，只找自己的利益。

掌握權力的人，應該更多一點自律，更大一點格局。

但是很遺憾，很多時候，卻往往相反。升斗小民動輒得咎，稍有權力肆意放任。

而更悲哀的是，一些痛恨權力的人，痛恨的，不是權力。而是，自己沒有掌握權力。

來 源 | 老葉說醫(yī)

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