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禍從口出,兩名醫(yī)護被開除!

2022-04-25 00:00 閱讀:2505 來源:愛愛醫(yī) 作者:愛愛醫(yī)小編 責任編輯:愛愛醫(yī)小編
[導讀] 醫(yī)方回應太氣人!
醫(yī)方回應太氣人!
 
讓人疑惑的奇葩操作,回應太氣人
文章開始之前,小編想問一下大家,會羨慕身邊的親朋好友工作福利待遇好,或是工資能夠按時發(fā)放嗎?
 
羨慕這是人之常情,每個人都會存在的情緒,無傷大雅,還會鞭策我們不斷提升自己,努力向前,可突然有一天“羨慕”卻成了被開除的原罪,這局怎么解?
 
近日,兩名醫(yī)務人員被開除上了熱搜,而開除的理由太過奇葩,竟然是因為羨慕別人按時發(fā)工資。
 
據(jù)了解,4月20日商丘睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務有限公司(原康寧醫(yī)養(yǎng)中心)的醫(yī)務工作者張女士在朋友圈發(fā)了一條動態(tài),“我真羨慕人家按時發(fā)工資”,當天早上發(fā)完朋友圈后,下午張女士就被公司開除了。和張女士一起被開除的還有張女士的同事,只是因為對方點贊了張女士的朋友圈,并評論到“我也羨慕”。
 


根據(jù)張女士提供的公司通報顯示,公司開除張女士是因為其亂發(fā)朋友圈,對公司造成了惡劣的影響。
 


據(jù)該醫(yī)養(yǎng)相關工作人員表示:醫(yī)養(yǎng)中心曾拖欠了員工一個月的工資沒有發(fā),當時領導刷到張女士的朋友圈后,認為張女士沒有集體意識和凝聚力,拖欠工作屬于正?,F(xiàn)象,而作為一名員工,不為工作想,領導肯定不愿用你。
 
康寧醫(yī)養(yǎng)中心曾被曝拖欠房租惹上官司
康寧醫(yī)養(yǎng)中心絕大多數(shù)人都沒什么印象,但提起睢縣中醫(yī)院,相信很多人都還記得之前被曝光的大規(guī)模欠薪(某公立醫(yī)院被曝深陷債務危機,欠薪1年多! 幾百醫(yī)護“游行討薪”。)
 
該醫(yī)養(yǎng)中心是由睢縣中醫(yī)院出資新建的集醫(yī)療、養(yǎng)生、養(yǎng)老、康復、保健、休閑娛樂等為一體的民生項目,總建筑面積為2.8萬平米,投資2.5億元。
 
據(jù)天眼查信息顯示,睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)保健服務有限公司成立于2017年1月,注冊資本為500萬人民幣。在歷史股東信息一欄中,睢縣中醫(yī)院于2021年6月退股。
 
2020年8月,有網(wǎng)友在人民網(wǎng)留言板留言:睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心拖欠了業(yè)主整年的房租,長達8個月之久。 
 
對此,商丘市委督查二室回復稱,根據(jù)國家消防規(guī)定,用作醫(yī)養(yǎng)結合項目的樓層不能超過10層。中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心29層,不符合要求,不能通過消防驗收。又加上裝修時投入大量資金,目前運轉困難,拖欠房租的問題已經(jīng)移交睢縣人民法院,正在等待法院的判決結果。
 


后來,法院判決書顯示:2017年2月4日,原告與被告睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心簽訂《房屋租賃合同》約定:原告將其所有的位于睢縣某地房屋有償出租給被告康寧公司。合同約定房屋租賃期限為拾貳年,每年租金為人民幣26314元,合同簽訂日一年后交清第一年租金,以后年份類推,違約方應支付本合同總房租20%的違約金。合同簽訂后,被告康寧公司履行了第一年、第二年的租金,未支付第三年租金即2019年2月4日至2020年2月4日期間的租金,引起本案訴訟。

一審判決,被告睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心于判決生效之日起十日內(nèi),支付原告租金26314元及違約金5262.8元。二審判決,駁回睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心上訴請求,維持原判。

勞動局回應,網(wǎng)友吐槽
羨慕別人按時發(fā)工資被開除?張女士氣憤之余,及時向當?shù)氐膭趧泳址磻舜耸隆?/span>
 
4月21日,此事登上微博熱搜,迎來無數(shù)網(wǎng)友吐槽:
 
“這太惡劣了吧,不反省自己不能給員工按時發(fā)工資還把人給開了”、“拖欠工資是公司正?,F(xiàn)象?”
 
解決不了問題,就解決提出問題的人......
 
什么時候準時發(fā)工資變成了奢望,資本家屬實過分了!
..........




 
輿論一發(fā)不可收拾。
 
4月22日,睢縣勞動局對此事作出了回應:此事已經(jīng)立案調查,目前兩人暫未上班
 
據(jù)通報稱:4月21日,針對網(wǎng)上反映“睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務有限公司(原康寧醫(yī)養(yǎng)中心)開除員工”一事,睢縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊已展開調查,將按照有關法律法規(guī)辦理,切實維護勞動者合法權益。
 
關于拖欠工資,《勞動法》有規(guī)定
根據(jù)我國《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?/span>
 
用人單位若是拖欠工資,必須按照所欠工資總額的50%—100%予以補償,被拖欠人可以追償補償金。
 
按時發(fā)放員工工資,這是每個單位的責任,若是有特殊情況造成工資發(fā)放拖延的,應該提前告知員工,相信多數(shù)人都能夠理解。對于有意見的個別人,可以適當?shù)恼勗?,但沒有必要開除處理,單位也沒有隨意開除別人的權利。
 
對于員工來說,若是莫名沒開除,沒有合理正當?shù)霓o退理由,則建議通過正當?shù)那酪婪ㄏ虍數(shù)氐膭趧硬块T提出申請仲裁,通過法律手段合理合法維權。


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