百萬安家費(fèi)、雙倍績效，多家縣醫(yī)院發(fā)布“招賢令”
2024-01-23 14:07
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責(zé)任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 百萬安家費(fèi)、雙倍績效、購房補(bǔ)貼……縣級(jí)醫(yī)院為吸引高層次人才給出的誠意滿滿。
百萬安家費(fèi)、雙倍績效、購房補(bǔ)貼……縣級(jí)醫(yī)院為吸引高層次人才給出的誠意滿滿。2023年12月28日，山東菏澤市東明縣人民醫(yī)院發(fā)布人才需求計(jì)劃，對(duì)醫(yī)學(xué)博士類學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才，將給予一次性住房、生活補(bǔ)貼100萬元，并給予30萬元的科研經(jīng)費(fèi)。百萬安家費(fèi)、雙倍績效、購房補(bǔ)貼……記者梳理發(fā)現(xiàn)，近期，湖北省興山縣、黃梅縣、巴東縣等多地相繼發(fā)出高薪“招賢令”，縣域醫(yī)院人才不足困境正在破局。平均每家縣醫(yī)院碩士及以上學(xué)歷僅16人人才不足成為阻礙縣級(jí)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的主要因素之一。據(jù)國家衛(wèi)健委2023年5月發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，我國平均每家縣醫(yī)院碩士及以上學(xué)歷人員僅16人，東、中、西部地區(qū)分別為40人、11人、5人；高級(jí)職稱人數(shù)為60人，東、中、西部地區(qū)分別為99人、61人、40人，區(qū)域間差距明顯。湖北省黃岡市黃梅縣人民醫(yī)院招聘公告部分截圖百萬安家費(fèi)、雙倍績效、購房補(bǔ)貼……縣級(jí)醫(yī)院為吸引高層次人才給出的誠意滿滿。湖北省黃岡市黃梅縣人民醫(yī)院對(duì)“雙一流”高校全日制博士研究生“四證合一”人員，提出發(fā)放100萬元安家補(bǔ)貼，給予人事編制等吸引政策；湖北恩施巴東縣人民醫(yī)院人才引進(jìn)公告中明確，面向省內(nèi)外誠聘醫(yī)學(xué)博士研究生1名，底薪85萬元/年，績效工資按科室績效工資的2.0倍系數(shù)計(jì)算，按月發(fā)放，參照縣事業(yè)單位急需緊缺高層次人才引進(jìn)條件及相關(guān)要求，符合條件人員還可同等享受人才津貼、購房補(bǔ)貼等相關(guān)政策性待遇。針對(duì)衛(wèi)生專業(yè)緊缺A類人才（具有三甲醫(yī)院2年工作經(jīng)驗(yàn)以上的全日制本科以上人才），湖北省宜昌市興山縣人民醫(yī)院給出的薪酬待遇除最高60萬的安家待遇之外，還有每月最高1.5萬的工作津貼。“縣域醫(yī)院是廣大縣域百姓看病就診的主要場所，但人才隊(duì)伍與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)目標(biāo)長期以來差距很大。以前我們興山縣交通不方便，醫(yī)院里沒人才也沒技術(shù)，留不住患者，這一局面亟待改變。從2021年開始，我們開始向縣里申請(qǐng)人才招引政策，高薪、高待遇的組合拳下，三年時(shí)間，我們一共引進(jìn)了16名高層次的醫(yī)療人才，現(xiàn)在他們都是醫(yī)院里的骨干(學(xué)科帶頭人)，醫(yī)院骨科、內(nèi)分泌科現(xiàn)在都成了特色科室，原來不能做的一些手術(shù)，現(xiàn)在都能開展了。” 興山縣人民醫(yī)院院長吳曉輝說起近年來醫(yī)院的發(fā)展?jié)M是感慨，高層次人才引進(jìn)開啟了縣域醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的全新篇章。“如今縣醫(yī)院發(fā)展的最大困境就是招不到人，缺乏學(xué)科帶頭人。” 黃梅縣人民醫(yī)院院長方軍告訴記者，近幾年醫(yī)院通過柔性引進(jìn)了7位醫(yī)學(xué)人才，以幫帶管的形式把技術(shù)、理念下沉到縣醫(yī)院來，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)。從效果來看，曾經(jīng)無法開展的眼科玻切手術(shù)、內(nèi)鏡下黏膜剝離術(shù)、內(nèi)鏡下止血、腦梗溶栓治療等新技術(shù)都做到了零到百的突破，讓這部分患者在家門口就能享受到大醫(yī)院的治療水平。隨著“千縣工程”、“公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展”等政策規(guī)劃的實(shí)施，縣醫(yī)院正在加快提標(biāo)擴(kuò)能。根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃指導(dǎo)原則（2021～2025年）》，縣辦綜合醫(yī)院單體床位標(biāo)準(zhǔn)從此前的500張，放寬到600～1000張。同時(shí)，政策也要求縣醫(yī)院加強(qiáng)?？平ㄔO(shè)，提升腫瘤、心腦血管疾病等重大疾病診療能力和對(duì)急危重癥患者的搶救能力。高薪引進(jìn)人才之后，如何留住骨干，讓他們真正在當(dāng)?shù)卦强h醫(yī)院們面臨的另一個(gè)現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。中國人民大學(xué)醫(yī)院管理研究中心研究員曹健曾在接受記者采訪時(shí)表示，“現(xiàn)在醫(yī)生對(duì)于平臺(tái)是比較看重的，在這個(gè)平臺(tái)上能否獲得自身能力的提升，以及在學(xué)術(shù)發(fā)展、醫(yī)療技術(shù)等方面的進(jìn)步等，這些方面都是醫(yī)生們較為關(guān)注的。如果醫(yī)院里的人才得不到應(yīng)有的待遇、成長機(jī)會(huì)、發(fā)展平臺(tái)，那么基層醫(yī)院會(huì)成為人才流失的重災(zāi)區(qū)。醫(yī)院在不斷謀求自身發(fā)展的同時(shí)，也要注重給各類醫(yī)學(xué)人才搭建事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。”
湖北省黃梅縣黃岡市黃梅縣杉木鄉(xiāng)衛(wèi)生院的腎透析病房窗明幾凈。趙苑旨攝黃梅縣人民醫(yī)院院長方軍表示，醫(yī)療不同于其他專業(yè)，需要不斷去實(shí)踐學(xué)習(xí)。我們作為院方只能靠自身埋頭苦干，先把自己的“窩”打造好，以我們最大的誠意來吸引醫(yī)學(xué)人才，另外，要為他們提供好的平臺(tái)，讓他們能夠發(fā)揮自己的聰明才智，從而促進(jìn)雙方共同發(fā)展。“我們對(duì)引進(jìn)的人才一直非常重視，縣醫(yī)院跟武漢中南醫(yī)院建立緊密型醫(yī)聯(lián)體以后，醫(yī)院就在中南醫(yī)院旁邊租了一套房子，將引進(jìn)的一批中堅(jiān)力量送到武漢中南醫(yī)院進(jìn)修，回來之后，他們很快就在縣醫(yī)院開展了微創(chuàng)介入治療、單孔的腹腔鏡手術(shù)，從輸血到造血，現(xiàn)在他們都能獨(dú)當(dāng)一面了，這種成就感不僅僅是對(duì)醫(yī)院的，對(duì)于醫(yī)生個(gè)體而言也是一種成長?！眳菚暂x介紹，接下來，醫(yī)院還將鼓勵(lì)這群骨干深入開展教學(xué)、科研等工作，創(chuàng)造條件給他們提供教學(xué)、科研平臺(tái)，推動(dòng)縣域醫(yī)療資源整合共享，有效落實(shí)縣醫(yī)院在縣域醫(yī)療服務(wù)體系中的龍頭作用。到2025年底，從宜昌市到興山縣的高鐵即將通車，吳曉輝期待，“到那時(shí)，醫(yī)院里的科室發(fā)展得越來越好，專業(yè)化程度越來越高，交通越來越便利，縣醫(yī)院不僅能讓‘老人’留下來，還能夠吸引更多的醫(yī)學(xué)技術(shù)人才主動(dòng)選擇來到這里扎根?！?/span>來 源 | 人民日?qǐng)?bào)健康客戶端版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們
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