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    當前，我國兒科醫(yī)生嚴重短缺。由于兒科“績效”不高，用藥少、金額少，兒科醫(yī)生薪酬還達不到平均水平。22日，在廣東省人大代表重點建議辦理情況通報會上，省衛(wèi)計委透露下一步將上調(diào)部分兒童醫(yī)療服務項目費用，納入醫(yī)保報銷、設置兒科崗位獎勵金等。無論是按照工作重要程度，還是按照“多勞多得”原則，給兒科醫(yī)生漲薪都應是“最沒有爭議的漲薪”.

    22日，廣東省人大常委會召開省人大代表重點建議辦理情況通報會，省衛(wèi)計委透露為落實六部委《關(guān)于加強兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務改革與發(fā)展的意見》精神，廣東省衛(wèi)計委現(xiàn)已起草了實施方案代擬稿，將按規(guī)定程序報省**印發(fā)。而這份方案***后，將解決人大代表最關(guān)注的問題，提高兒科醫(yī)務人員薪酬待遇，加強兒科產(chǎn)科醫(yī)療服務能力。

    方案中規(guī)定，對于6歲及以下的兒童臨床診斷中有創(chuàng)活檢和探查、臨床手術(shù)治療等體現(xiàn)醫(yī)務人員技術(shù)勞務價值的醫(yī)療服務項目，將加收不超過30%費用，調(diào)整后的醫(yī)療費用按規(guī)定納入醫(yī)保報銷范圍。

    方案還提出要加快研究建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，人員經(jīng)費支出占業(yè)務支出比例達到40%以上。具體到醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部分配中，充分考慮兒科工作特點，合理確定兒科醫(yī)務人員工資水平，設置一定的崗位獎勵金，確保兒科醫(yī)務人員收入不低于本單位同級別醫(yī)務人員收入的平均水平。除了薪酬上的保障，在職稱晉升和主治醫(yī)師崗位聘用中給予政策傾斜，在衛(wèi)生計生突出貢獻專家選拔和其他評優(yōu)評先工作中，予以重點考慮。

    隨著全面二孩政策的放開，兒科醫(yī)生需求還在進一步擴大，如何增加兒科醫(yī)生的數(shù)量呢？漲薪是一個最重要的辦法。廣東省衛(wèi)計委計劃上調(diào)部分兒童醫(yī)療服務項目費用，設置兒科崗位獎勵金等措施，主要是從增加兒科醫(yī)生薪酬方面，提升這一職業(yè)的吸引力。

    給兒科醫(yī)生加薪，理所應當。一方面，從工作重要性上看。當下大部分家庭都將孩子的健康視為頭等大事，而兒童抵抗力相對較弱，又處在生長發(fā)育階段，兒科跟不上，影響的是千千萬萬個家庭，耽誤的是一代人甚至幾代人。另一方面，從工作強度上看，兒科醫(yī)生在各科室中排名靠前，高工作強度，拿一份高薪再合理不過。

    讓醫(yī)生獲得應有的、合理的經(jīng)濟收入，是公眾對他們這份職業(yè)最起碼的尊重。大眾不能給人送個“白衣天使”的稱號，就希望人家繼續(xù)以白菜價看病救命，那樣太自私太**。

    而在漲薪之余，擴大兒科醫(yī)生的供給還需多管齊下。比如加大人才培訓力度，盡快恢復和加強兒科專業(yè)外，還要采取轉(zhuǎn)崗培訓等方式，以解燃眉之急。還有做強基層醫(yī)療，所謂兒科看病難，主要難在三甲醫(yī)院，能否讓社區(qū)醫(yī)院等基層醫(yī)療承擔起為大醫(yī)院兒科分流的重任，相當重要。此外，還要鼓勵社會辦醫(yī)。眼下，一些高端民營醫(yī)院的兒科口碑已不輸給公立醫(yī)院，給公眾帶來了更多樣的選擇。這樣的民營醫(yī)院還應更多些。