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    5月20日，開封市衛(wèi)生局針對全市衛(wèi)生系統(tǒng)推進“績效管理規(guī)范化建設年”活動***實施方案，對各醫(yī)療衛(wèi)生機構核定績效考核指標、制訂績效考核辦法、進行績效考核劃出紅線，嚴禁給醫(yī)務人員設定創(chuàng)收指標，嚴禁將醫(yī)務人員收入與醫(yī)院的藥品、檢查、治療收入掛鉤。

    開封市衛(wèi)生局將2014年定為“績效管理規(guī)范化建設年”，旨在探索建立以公益性質和運行效率為核心的公立醫(yī)院績效管理體系，健全以醫(yī)療質量、服務數(shù)量、患者滿意度為核心的綜合績效考核評價體系和醫(yī)院內部分配機制，并通過科學核定績效指標降低患者醫(yī)療費用。

    開封市衛(wèi)生局明確，要探索通過成本控制、優(yōu)化資源配置，逐步建立按崗位、按工作量、按工作業(yè)績取酬的績效分配機制。每所醫(yī)院在制訂績效考核辦法時，要遵循“宏觀統(tǒng)籌，一院一策”，確定不同崗位工作人員的績效考核細則，把醫(yī)務人員提供服務的數(shù)量、質量和患者滿意度等作為重要指標，建立以社會效益、工作效率為核心的人員績效考核制度。

    開封市衛(wèi)生局要求，績效考核結果的運用，要做到“按勞分配、多勞多得；差距合理、兼顧公平；科學設計、公開公正；總量增長、共享成果”，重點向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出貢獻的人員傾斜，嚴禁將醫(yī)務人員收入與藥品、檢查、治療收入掛鉤。