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    中安在線訊 農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)是我國醫(yī)療衛(wèi)生工作的重中之重，也是確保到2020年實現(xiàn)“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)”目標的關(guān)鍵所在，如何將其真正落到實處？人大代表們的建議是，從設(shè)備投入和隊伍建設(shè)兩方面入手，一手抓硬件一手抓人才。

    代表陳長貴：建議加大對農(nóng)村衛(wèi)生室的投入

    衛(wèi)生室不衛(wèi)生、面積規(guī)模不達標、基本的醫(yī)療設(shè)備不足等問題在省內(nèi)很多區(qū)縣都不同程度的存在著。人大代表陳長貴就改善村衛(wèi)生室的條件帶來了自己的建議。

    陳長貴提出，要實現(xiàn)農(nóng)民小病不出村的目標，**應(yīng)該在綜合考慮各種因素的前提下，按照方便群眾、優(yōu)化資源配置的原則加大對農(nóng)村村衛(wèi)生室的投入，形成長效的投入機制，特別是要對有醫(yī)療技術(shù)條件的中心村衛(wèi)生室給予重點建設(shè)，為其添加更換必需的設(shè)施設(shè)備。

    “讓村衛(wèi)生室成為廣大農(nóng)民就醫(yī)看病的首選場所”,陳長貴說，“讓農(nóng)民看病不必再舍近求遠，真正將民生工程做好做實，不辜負廣大農(nóng)民的期望和要求。”

    代表鮑丙華：建議加強村醫(yī)執(zhí)業(yè)管理

    來自六安的鮑丙華等10名代表在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，不少鄉(xiāng)村醫(yī)生在處置一些病癥經(jīng)驗時不足，從業(yè)過程中存在著較大的隨意性，甚至存在未拿到從業(yè)資格的醫(yī)生從事醫(yī)療活動的情況，這些顯然都不利于農(nóng)村醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。

    鮑丙華等人建議，衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定開展鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)考核，將考核結(jié)果作為鄉(xiāng)村醫(yī)生繼續(xù)執(zhí)業(yè)的依據(jù)，加強執(zhí)業(yè)管理和監(jiān)督考核以規(guī)范診療行為，嚴格鄉(xiāng)村醫(yī)生的準入，同時，制定更多具有針對性、實用性的鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓方案，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的專業(yè)素質(zhì)水平和法律法規(guī)意識，為農(nóng)村居民提供安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

    代表邱家玲：暢通人才引進渠道，靈活引進高層次人才

    鄉(xiāng)村醫(yī)生直接承擔著農(nóng)村人口的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，但目前鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍中還存在著人員不足、年齡結(jié)構(gòu)偏大，待遇較低、高層次人才難以引進等問題，在一定程度上阻礙了我省鄉(xiāng)村醫(yī)療服務(wù)體系的建設(shè)。

    代表邱家玲分析，沒有充足的編制保障以及缺少靈活的人才政策，是導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生計生單位急需的人才難以引進到位的主要原因。

    邱家玲建議，在目前的情況下，應(yīng)適當改革用人制度，調(diào)整編制管理，科學制訂醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員配備標準，落實醫(yī)療衛(wèi)生計生單位選人用人自**，以暢通人才引進渠道，達到靈活引進高層次人才的目的。最終讓人才總量不足、人才難以引進等問題，不再成為制約醫(yī)療衛(wèi)生計生事業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸。