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    來自北京衛(wèi)生系統(tǒng)的30名高學歷干部17日參加了北京市醫(yī)院管理局市屬三甲醫(yī)院院長競爭性選拔面試，接下來將差額確定考察人選并最終確定任職人選。

    北京市醫(yī)管局相關負責人今天表示，30名應試者有來自市屬、區(qū)屬醫(yī)院、醫(yī)學院校附屬醫(yī)院的管理者、專家，也有來自衛(wèi)生行政管理部門的處級領導干部。

    其中院處級干部3人，副院處級干部27人，均有兩年以上基層工作經(jīng)歷；10人具有管理專業(yè)學歷教育背景，9人具有兩個副處（院）級領導崗位任職經(jīng)歷；具有博士學位的11人，碩士學位的15人，平均年齡47.4歲，最年輕的40歲。

    負責人稱，面試試題緊密結(jié)合公立醫(yī)院改革的新形勢新要求，結(jié)合市屬醫(yī)院的發(fā)展特點，從法人治理結(jié)構、醫(yī)藥分開改革、現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、公立醫(yī)院公益性發(fā)展、醫(yī)患關系等方面，測試應試者的管理水平、創(chuàng)新能力、服務理念和解決實際問題能力，具有很強的針對性、科學性、實效性，為展示應試者的綜合管理能力、水平提供了良好的平臺。

    據(jù)介紹，面試委托第三方專業(yè)機構組織開展。評委主要由衛(wèi)生行政管理專家、醫(yī)院管理專家和人力資源測評專家組成。同時邀請了衛(wèi)生系統(tǒng)基層職工代表16人擔任群眾評委。根據(jù)面試的標準要求，評委對應試者的回答進行科學評判、客觀打分。

    負責人稱，面試是本次競爭性選拔的第三個環(huán)節(jié)，接下來將差額確定考察人選，進行組織考察和決定任用等程序，以最終確定任職人選。

    負責人強調(diào)，這是北京首次競爭性選拔6家市屬三甲醫(yī)院院長，隨著公立醫(yī)院改革發(fā)展進程，今后還將陸續(xù)采用多種方式面向社會、面向行業(yè)競爭性選拔醫(yī)院管理人才。對市屬醫(yī)院院長、副院長等干部的使用，都將以公開、透明的方法產(chǎn)生，競爭性選拔將成常態(tài)。