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最近，河南省衛(wèi)健委發(fā)布了《關(guān)于開展康復(fù)治療專業(yè)人員規(guī)范化培訓的工作通知》（下文簡稱《通知》）引發(fā)關(guān)注。

有同行直言：若去年12月份底，中國康復(fù)醫(yī)學會發(fā)布的《關(guān)于開展康復(fù)治療師規(guī)范培訓試點工作的通知》僅僅是學會組織的建議，那河南省的這一通知就是將康復(fù)治療師規(guī)范培訓制度通過官方蓋章的方式進一步確立，成為目前治療師從業(yè)標準的重要依據(jù)。

這份通知內(nèi)容并不多，但包含的幾項重點，醫(yī)護人員一定要了解：

《通知》明確，要有計劃地分批、分期組組織本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)新入職康復(fù)治療專業(yè)人員、轉(zhuǎn)崗后將從事康復(fù)治療工作的人員、在崗的初級及以下專業(yè)技術(shù)職稱的康復(fù)治療專業(yè)人員接受規(guī)范化培訓工作。

這也就意味著，即便是在崗、考了初級康復(fù)治療師資格真的醫(yī)師也要參加規(guī)培。

此外，針對康復(fù)師規(guī)培的去處，《通知》也明確提到，要有步驟、有計劃的開展培訓工作。會選取符合條件的三甲（含中醫(yī)院）綜合醫(yī)院，作為康復(fù)治療專業(yè)人員培訓臨床實踐基地。

到三甲醫(yī)院規(guī)培沒什么問題，可三甲醫(yī)院的培訓名額有限，而需要培訓的康復(fù)師治療數(shù)量并不少，若是沒有名額了，那要怎樣才能完成接下來的規(guī)培呢？

據(jù)《通知》規(guī)定，要制定規(guī)考核管理辦法，按照有關(guān)要求對康復(fù)治療專業(yè)人員進行培訓考核，并出具書面考核意見，培訓考核成績將作為參加康復(fù)治療專業(yè)人員年度考核的重要依據(jù)。

至于規(guī)培多久，《通知》中尚未明確，但之前中國康復(fù)醫(yī)學會發(fā)布出來的《中國康復(fù)醫(yī)學會康復(fù)治療師規(guī)范化培訓細則（試行）》中有提到，規(guī)范培訓的年限原則為1年，原則上不超過2年。

其實，規(guī)培對于醫(yī)護人員來說已經(jīng)不陌生了，但這次河南省的《通知》還是引發(fā)了業(yè)內(nèi)關(guān)注和討論。

來自福建的一醫(yī)生表示：讓康復(fù)規(guī)培又不給處方權(quán)，還得原單位發(fā)工資？誰還敢招人啊，臨床的規(guī)培都不用有單位，就能規(guī)培，還發(fā)工資，想什么呢？

一來自河南當?shù)氐木W(wǎng)友則表示：這相當于實習生活再來兩年。沒處方權(quán)還規(guī)培，三甲醫(yī)院缺勞動力了？

當然，也有醫(yī)生擔心，若是康復(fù)規(guī)培落地，那以后是不是不規(guī)培都不能晉升中級？

從各同行的評論中，不難發(fā)現(xiàn)，之所以規(guī)培會產(chǎn)生爭議，主要是因為待遇問題。

就像前文中來自福建的醫(yī)生提到的那樣，工資待遇的問題怎么說？

作為醫(yī)生，大家抵觸的不是規(guī)培，而是規(guī)培期間的待遇問題，因為規(guī)培期間并不屬于原單位的在崗職工，也不屬于規(guī)培單位的在職醫(yī)護。

做著醫(yī)生該做的工作，卻拿著學生拿的廉價報酬 。作為一名社培人員，社培醫(yī)生們需要承擔和大家一樣的工作量，甚至更多，同時還得兼顧家庭和生活的負擔。壓力可想而知。

前段時間剛有規(guī)培生因為超強的工作強度，極低的工資待遇而割脈自殺，這其實是一個沉重且無法回避的現(xiàn)實問題。

小編認為，規(guī)培本身是好事，但一定要結(jié)合現(xiàn)實情況，把規(guī)培醫(yī)師的福利待遇保障跟上。

來 源 | 愛愛醫(yī)

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