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　　醫(yī)務人員工資參照事業(yè)單位

　　《意見》為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施基本藥物制度后，調動基層醫(yī)務人員積極性制定了一系列針對性的措施。

　　一是保障基本，明確實施基本藥物制度后基層醫(yī)務人員合理收入水平不降低。醫(yī)務人員工資水平與當?shù)厥聵I(yè)單位平均工資水平相銜接，同時，實施基本藥物制度的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的績效工資制度同步落實到位。

　　二是體現(xiàn)績效，建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配機制，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的工作人員傾斜，適當拉開收入差距。

　　三是提高地位，**落實對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的補償責任，機構運行和醫(yī)務人員合理收入有了保障，徹底改變了過去醫(yī)務人員靠賣藥、創(chuàng)收維持收入水平的狀況，使醫(yī)務人員安心為群眾提供服務，有更多的時間和精力提高業(yè)務水平。

　　村衛(wèi)生室和非**辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構也是基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系的重要組成部分?！兑庖姟访鞔_對村衛(wèi)生室和非**辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構主要通過**購買服務的方式進行合理補助。

　　《意見》指出，將在核定公共衛(wèi)生服務項目和服務人口數(shù)量的基礎上，安排一定比例的基本公共衛(wèi)生服務工作量由村衛(wèi)生室承擔，并支付相應經費?？梢詫⒎蠗l件的村衛(wèi)生室提供的門診服務納入新農合報銷范圍。