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　　“醫(yī)生為何缺少精氣神兒”
　　吳鐵鏞在社區(qū)醫(yī)院工作的時候還有一個很深的體會，就是總覺得在社區(qū)醫(yī)院工作的醫(yī)生護(hù)士們還缺少一點(diǎn)精氣神兒。他認(rèn)為，社區(qū)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作積極性不高，一個很重要的原因就是職稱晉升難度太大，讓人沒有奔頭。
　　“在核心期刊上發(fā)表論文、具有一定的?？萍夹g(shù)水平、外語考試，仿佛已經(jīng)成了橫在基層醫(yī)生晉升路上的‘三座大山’。從初級職稱晉升到中級還可以，但想從中級升到副高幾乎是不可能的。絕大多數(shù)人都是帶著中級職稱退休的。”楊世賢告訴記者，他以前所在的管莊醫(yī)院，有60個左右醫(yī)生是初級職稱，20個左右是中級職稱，只有2個副高職稱，都是從二級醫(yī)院調(diào)過來的。
　　對此，吳鐵鏞認(rèn)為，應(yīng)改為基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)務(wù)人員設(shè)置單獨(dú)的晉升序列，適當(dāng)放低條件，讓基層醫(yī)生得到更多的晉升機(jī)會。