另类免费视频,欧美亚洲精品一区二三,我要看免费毛片,久久一er精这里有精品,日韩精品视频在线免费观看,成人亚洲在线,欧美亚洲在线

    最近，逐漸深化的醫(yī)改中，就提到了醫(yī)生的薪酬的問(wèn)題。都說(shuō)要提高醫(yī)生的薪酬和待遇，那么，如何提高？根據(jù)什么來(lái)決定？昨日，深圳市公立醫(yī)院管理中心召開(kāi)2014年上半年工作會(huì)議，準(zhǔn)備在國(guó)內(nèi)首推以臨床指標(biāo)為導(dǎo)向的醫(yī)療人才評(píng)價(jià)制度，不僅對(duì)目前以科研論文為導(dǎo)向的醫(yī)療人才評(píng)價(jià)制度進(jìn)行改革，也是與醫(yī)生的薪酬制度進(jìn)行掛鉤。

    這個(gè)醫(yī)療人才評(píng)價(jià)制度，是借鑒美國(guó)醫(yī)保管理中心RBRVS系數(shù)和國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)內(nèi)華西醫(yī)院等績(jī)效評(píng)價(jià)的經(jīng)驗(yàn)，為醫(yī)生量身定做的。它以資源消耗為基礎(chǔ)，以相對(duì)價(jià)值為尺度，主要根據(jù)醫(yī)師在提供醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中所消耗的資源成本來(lái)客觀地測(cè)定其價(jià)值。這樣的評(píng)價(jià)體系，是對(duì)國(guó)內(nèi)醫(yī)生職稱評(píng)定和以科研論文為導(dǎo)向的考核的一種重大改革。

    這份醫(yī)生評(píng)定制度，將分?jǐn)?shù)分為9級(jí)，1級(jí)等級(jí)最低，9級(jí)最高。醫(yī)院會(huì)根據(jù)醫(yī)生的分?jǐn)?shù)，以及得出的工作量與原有模式工作量的差距，來(lái)考慮下一步醫(yī)生的收入和待遇。

    這樣一個(gè)制度的誕生，對(duì)臨床醫(yī)生的實(shí)力有了更加準(zhǔn)確的評(píng)定。但這并不意味著科研和教學(xué)工作的不重要?？蒲?、教學(xué)與臨床三者是互相促進(jìn)的，是缺一不可的。如果這份評(píng)定制度效果良好，在不久的將來(lái)還將制定科研人員等級(jí)評(píng)價(jià)體系。