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    7月9日日，深圳市公立醫(yī)院管理中心召開2014年上半年工作會議。記者從會上獲悉，深圳準備在國內(nèi)首推以臨床指標為導向的醫(yī)療人才評價制度，對目前以科研論文為導向的醫(yī)療人才評價制度進行改革，將臨床指標分為9級。

    深圳市醫(yī)管中心主任羅樂宣表示，從去年開始，該中心借鑒美國醫(yī)保管理中心RBRVS系數(shù)和國際通用標準及國內(nèi)華西醫(yī)院等績效評價的經(jīng)驗，提出了一套新的醫(yī)療人才評價制度改革體系。

    羅樂宣介紹，由美國哈佛大學醫(yī)學院教授歷時10年所提出的RBRVS系數(shù)就是以資源消耗為基礎，以相對價值為尺度，來支付醫(yī)師勞務費用的方法，主要是根據(jù)醫(yī)師在提供醫(yī)療服務過程中所消耗的資源成本來客觀地測定其費用。“這種以實際臨床應用為標準的評價體系，實際是對國內(nèi)醫(yī)生職稱評定和考核過去以科研論文為導向的改革。”羅樂宣表示。

    在今年省兩會期間，基層醫(yī)院職稱評定成為了議論的熱點，不少代表、委員都認為應該拋開科研要求?，F(xiàn)在光靠發(fā)表論文來評審職稱，造成了“學術(shù)造假”現(xiàn)象，還出現(xiàn)了為了要科研項目“托關系”的問題，臨床醫(yī)院應該“以做多少手術(shù)和看多少病人為評價醫(yī)生的標準。”

    目前，該中心已完成了心內(nèi)科、腎內(nèi)科、內(nèi)分泌科、肝膽胰外科、胸外科、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、口腔科、耳鼻咽喉科、眼科、胃腸外科等11個臨床學（專）科的臨床醫(yī)生技術(shù)等級評價指標體系的制定。

    記者了解到，市人民醫(yī)院、市二醫(yī)院的肝膽胰外科、胸外科、神經(jīng)外科、耳鼻咽喉科，以及市眼科醫(yī)院眼科已經(jīng)進入醫(yī)生等級評價試點階段。試點科室的負責人透露，醫(yī)管中心將科室醫(yī)生過去三年的手術(shù)按照難度和規(guī)模來打分，一共分為9級，1級等級最低，9級最高。“醫(yī)管中心會對比這種等級評價得出的工作量與原有模式工作量的差距，再考慮下一步如何與醫(yī)生收入和待遇掛鉤。”

    羅樂宣表示，首先在外科體系進行試點是因為外科手術(shù)打分評價操作性較強，下一步也會在內(nèi)科體系選擇科室進行試點。“以臨床為導向的醫(yī)生等級評價制度一是用于計算科室績效；二是將來醫(yī)生崗位設定不一定與職稱掛鉤，還會與這個等級評價相連；三是這個等級評價體系還可以作為引進臨床型人才的評價標準。”羅樂宣說，實行這一制度并不是否定科研、教學工作，科研、教學與臨床三者是互相促進的，將來還將制定科研人員等級評價體系。