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    由于護(hù)士人手嚴(yán)重短缺，英國公立醫(yī)療系統(tǒng)已經(jīng)開始號(hào)召退休的老護(hù)士回來工作。

    英國《每日郵報(bào)》近日?qǐng)?bào)道稱，英國公立醫(yī)療系統(tǒng)遍及全國80%以上的醫(yī)院，目前急缺1.25萬名護(hù)士。為此，英國負(fù)責(zé)醫(yī)療行業(yè)招募的公立部門——英格蘭健康教育，最近發(fā)起招募呼吁，鼓勵(lì)已離開護(hù)士崗位10年或20年的老員工重新上崗。同時(shí)，英國公立醫(yī)療系統(tǒng)還為這些老護(hù)士專門開出了更高、更具誘惑力的薪資待遇，以及彈性工作時(shí)間表。

    這些老護(hù)士看起來很普通，多數(shù)都是在上世紀(jì)八十年代就離開崗位，而且工作前也沒有多少人擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷。但英國公立醫(yī)療部門卻將她們看作至寶。因?yàn)?，這些人擁有寶貴的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。如今，剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，雖然學(xué)歷高，但動(dòng)手能力差，對(duì)于從早到晚都需要不停忙碌的醫(yī)院來說，她們并不能及時(shí)幫上忙，甚至還會(huì)幫倒忙。

    英格蘭健康教育中西部地區(qū)分布的總經(jīng)理史蒂芬斯認(rèn)為，若能及時(shí)招募到大批老護(hù)士重新上崗，不僅可以填補(bǔ)目前的缺口，還能幫助那些年輕護(hù)士豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他認(rèn)為，這樣的招募計(jì)劃在社會(huì)上也能產(chǎn)生一定的影響力，讓那些老護(hù)士感覺非常光榮地回到從前的崗位。同時(shí)，也能培養(yǎng)護(hù)士行業(yè)的榮譽(yù)感，避免更多年輕護(hù)士離職。

    按照英國目前的國民保健計(jì)劃，護(hù)士正常退休年齡為60歲，服務(wù)滿18年即可獲得每年5400英鎊（約合人民幣5.6萬元）的退休金。有調(diào)查顯示，盡管沒有人限制護(hù)士在退休后繼續(xù)工作，但很少有人選擇繼續(xù)工作，反而更多的是選擇提前退休。

    英國皇家護(hù)理學(xué)會(huì)指出，護(hù)理學(xué)會(huì)與**部門的想法一致。對(duì)于一些老護(hù)士在60歲以后繼續(xù)工作表示理解，但這應(yīng)該是自愿的，而不是強(qiáng)制行為。