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　　綜合素質較差、專業(yè)技能不高，正是西部縣級醫(yī)院醫(yī)生的普遍現(xiàn)狀，為了改變這種狀態(tài)，走進西部--萬名縣級醫(yī)院醫(yī)師培訓項目已經啟動，然而在培訓中，學員們普遍認為貼近醫(yī)院實際情況最重要。
　　從2007年起，衛(wèi)計委開展為期5年的“走進西部——萬名縣級醫(yī)院醫(yī)師培訓項目”，與區(qū)域內主要高校醫(yī)學院及附屬醫(yī)院合作，對縣級醫(yī)院資深住院醫(yī)師或主治醫(yī)師進行短期（3個月）脫產培訓。目前，“走進西部”項目已經陸續(xù)在甘肅、青海、寧夏等12個?。▍^(qū)）開展了45期，對2700多名基層醫(yī)生進行了培訓。
　　和培訓的需求相比，項目提供的機會還只是杯水車薪。據統(tǒng)計，學員中從醫(yī)10年以上，第一次參加短期業(yè)務培訓的占78.4%，其中，以貧困縣的醫(yī)生為主。僅以甘肅、青海為例，縣級醫(yī)院醫(yī)師共有38153名，經過培訓的醫(yī)師僅占1.4%。
　　有機會也未必派得出人
　　令人不解的是，就在基層醫(yī)生急需充電的情況下，項目地區(qū)最初卻遭遇了招生的困難。“第一期培訓班共有40人的名額，但一開始只報了20來人。”陜西省衛(wèi)生廳醫(yī)政處副處長馬富春說。學員們坦言，基層醫(yī)生沒有不渴望得到進修機會的，但縣級醫(yī)院的人員缺乏和績效考核帶來的任務量壓力使他們錯失了許多培訓機會。