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    在中國，醫(yī)藥代表是個備受爭議的職業(yè)，他們穿梭于醫(yī)院與藥廠之間，拿著高薪水，同時因為牽扯到醫(yī)療**、回扣問題，職業(yè)形象受損而頂著被“打”、被“抓”的風險。據(jù)統(tǒng)計，目前醫(yī)藥代表人數(shù)保守估計有100萬人。一些藥企正在縮減醫(yī)藥代表的人數(shù)，而醫(yī)院也不許他們再接近醫(yī)生。這個職業(yè)的前景如何？

    過去，穿個便服裝成患者也能混進醫(yī)院接觸醫(yī)生的醫(yī)藥代表，在國內(nèi)幾起醫(yī)療**案之后，也不敢再輕輕松松進醫(yī)院的門了。一位從事了5年相關(guān)工作的醫(yī)藥代表坦言，“現(xiàn)在風聲越來越緊，進醫(yī)院跟進**一樣，而公司依舊給我們有業(yè)績壓力”.一些醫(yī)院張貼標示，禁止醫(yī)藥代表入內(nèi)，還有醫(yī)院派保安嚴守大門，遇到醫(yī)藥代表就抓，而且還有獎勵。甚至一些醫(yī)院發(fā)現(xiàn)醫(yī)生與醫(yī)藥代表接觸，會對醫(yī)生嚴處或開除。

    醫(yī)藥代表弄得人人喊打的局面有一個時間過程。醫(yī)藥代表這個職業(yè)首次出現(xiàn)在中國大陸大約在上世紀80年代末期，當時的醫(yī)藥代表都是從臨床醫(yī)生轉(zhuǎn)行而來，而第一批聘用醫(yī)藥代表的藥企基本都是外資藥企。當時他們的工作任務(wù)也就是學(xué)術(shù)支持，促進醫(yī)生合理用藥，同時搭建學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)等平臺幫助醫(yī)生掌握前沿、客觀的醫(yī)療資訊，實現(xiàn)公司科研、消瘦以及醫(yī)生醫(yī)療水平提高和病人最佳治療的多贏。但是，往后發(fā)展，同類藥品的種類增多，市場競爭激烈，藥企為了促進藥品的消瘦，開始發(fā)展為“帶金消瘦”和“客情消瘦”,即**和送禮。醫(yī)藥代表由此開始變質(zhì)了。

    大量的市場需求以及豐厚的報酬吸引了許多畢業(yè)生從事這個行業(yè)，據(jù)一位醫(yī)藥代表透露，他們的收入一般來講由兩部分組成：一部分是基本工資，外企一般為4000至10000元之間，國內(nèi)企業(yè)一般為2000至5000元之間，有些企業(yè)還有每月2000至3000元的津貼。另一部分是根據(jù)其消瘦業(yè)績給予的獎金，有些企業(yè)根據(jù)其級別有封頂，比如有些外企一般的醫(yī)藥代表最高為10000至20000元/月，而國內(nèi)的藥企大多最高獎金不封頂，獎金才是醫(yī)藥代表收入的大頭。

    然而，隨著醫(yī)療改革的推進，醫(yī)藥代表往日的風光不再，但是藥企和醫(yī)生之間，正常的學(xué)術(shù)溝通和交流還是得進行下去。醫(yī)藥代表轉(zhuǎn)型可以往哪里走？最近“醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)員”正在漸漸興起，這是否就是醫(yī)藥代表新的出路？據(jù)了解，醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)員的收入跟消瘦脫鉤，其績效的考核主要是包括和專家的溝通程度，科學(xué)上的建樹，研究以及相關(guān)出版物等。但是，它是否會擺脫酒瓶裝新酒，重新塑造這個職業(yè)的新形象，還需要醫(yī)改的配合，如果醫(yī)藥不分家，醫(yī)生收入不改革，醫(yī)藥代表恐重蹈覆轍。