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    作為東莞醫(yī)改的一項(xiàng)重要內(nèi)容，所有鎮(zhèn)街醫(yī)院應(yīng)在今年底前實(shí)行績(jī)效工資。而記者日前從市衛(wèi)生局獲悉，目前全市33個(gè)鎮(zhèn)街醫(yī)院仍未有一家啟動(dòng)這一制度。衛(wèi)生局方面表示，主要是因?yàn)楦麈?zhèn)街未能按照要求落實(shí)補(bǔ)足差額的經(jīng)費(fèi)。

    鎮(zhèn)街不愿補(bǔ)足經(jīng)費(fèi)

    今年4月，東莞市**出臺(tái)了《東莞市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案》，以作為東莞醫(yī)改的一項(xiàng)重要內(nèi)容。其中強(qiáng)調(diào)了公立醫(yī)院的公益性，在當(dāng)時(shí)被視為緩解看病貴難題的一劑良方。南都記者日前獲悉，市疾控中心、市中心血站等第一批單位已經(jīng)在今年5月份就實(shí)行了績(jī)效工資，但包括全市33家鎮(zhèn)街公立醫(yī)院在內(nèi)的第二批單位，則沒(méi)有一家啟動(dòng)。

    “最大的問(wèn)題是經(jīng)費(fèi)，各個(gè)鎮(zhèn)街不愿出錢(qián)補(bǔ)差額，鎮(zhèn)街醫(yī)院怎么實(shí)施？事實(shí)上，由于只要補(bǔ)足差額部分，鎮(zhèn)街并不需要投入很多。”市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)實(shí)施方案，如果醫(yī)院經(jīng)費(fèi)不足，差額部分需要由鎮(zhèn)街**給予補(bǔ)助，并在預(yù)算中給予足額安排，但很多鎮(zhèn)街的經(jīng)費(fèi)并未落實(shí)。
 

    首批單位也未完全落實(shí)

    記者回訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，即使已經(jīng)啟動(dòng)該制度的首批單位，也未能完全落實(shí)。例如市中心血站2007年已經(jīng)推行績(jī)效工資制度，但由于績(jī)效工資制度對(duì)單位人員職稱(chēng)比例有明確要求，但血站中級(jí)以上職稱(chēng)人員較少，平均工資約為8萬(wàn)元/年，未能達(dá)到9 .33萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)。此外，全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中，入編人員只占總數(shù)的5%，過(guò)低的在編率也導(dǎo)致績(jī)效工資制度無(wú)法真正實(shí)行。
 

    理想與現(xiàn)實(shí)

    鎮(zhèn)街醫(yī)院平均工資約6萬(wàn)/年

    根據(jù)實(shí)施方案，凡納入績(jī)效工資實(shí)施范圍的公立醫(yī)院的工作人員，人均收入不低于9.33萬(wàn)元/年。這筆收入，不包括特殊崗位津貼、改革性補(bǔ)貼、計(jì)生評(píng)比獎(jiǎng)、超時(shí)加班工作、節(jié)假日加班工資、夜班費(fèi)及教學(xué)醫(yī)院帶教費(fèi)等。

    記者了解到，目前東莞大多數(shù)鎮(zhèn)街醫(yī)院的平均工資，都在每年5萬(wàn)～6萬(wàn)元左右，整個(gè)衛(wèi)生系統(tǒng)的平均工資也不足8萬(wàn)元一年。該制度的出臺(tái)，讓多年以來(lái)待遇較低的醫(yī)務(wù)人員感到歡欣鼓舞。