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40余名抗疫醫(yī)護(hù)人員突然被裁?衛(wèi)健委調(diào)查組約談后,醫(yī)院通知大家返回上班

2020-05-06 14:15 閱讀:2669 來(lái)源:愛(ài)愛(ài)醫(yī) 責(zé)任編輯:點(diǎn)滴管
[導(dǎo)讀] 關(guān)注
通過(guò)辛苦的堅(jiān)守,我們終于戰(zhàn)勝疫情了。春暖花開(kāi)的今天,醫(yī)護(hù)人員卸下厚重的防疫服,全國(guó)上下都在為其喝彩歡呼、最高禮遇迎接他們勝利歸來(lái)。不料這時(shí)發(fā)生了一起40余名醫(yī)護(hù)人員被裁風(fēng)波,引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注,大眾認(rèn)為醫(yī)護(hù)沒(méi)得到應(yīng)有的尊重。

4月30日,大河報(bào)發(fā)布消息稱,有網(wǎng)友反應(yīng)咸陽(yáng)市婦幼保健院通過(guò)一次考試,實(shí)行末位淘汰,一次性裁掉40多人,一次性裁掉40多人,被裁掉的醫(yī)護(hù)人員中大多數(shù)都曾在抗疫一線,如今,自己不僅沒(méi)有領(lǐng)到抗疫補(bǔ)助,反而被突然裁掉,受訪護(hù)士表示“十分寒心”。有醫(yī)護(hù)還在休產(chǎn)假或哺乳期。

該消息稱,被裁的醫(yī)護(hù)人員均稱沒(méi)有看到相關(guān)文件,她們都是在參加了一次考試后,被選定為“優(yōu)化對(duì)象”,進(jìn)而被要求“自愿辭職”。

對(duì)此,5月1日,咸陽(yáng)市婦幼保健院發(fā)布聲明稱:此次裁員是基于業(yè)務(wù)萎縮于2019年11月做出的優(yōu)化方案,受疫情影響推遲于近期實(shí)施,現(xiàn)已與大部分聘用人員達(dá)成調(diào)解補(bǔ)償協(xié)議。

圖源:官網(wǎng)截圖


針對(duì)咸陽(yáng)40余名抗疫醫(yī)護(hù)被裁事件,衛(wèi)健委高度重視,責(zé)成咸陽(yáng)市婦幼保健院暫停正在實(shí)施的人員調(diào)整工作,并組建工作專班就此事進(jìn)行調(diào)查。

5月3日,咸陽(yáng)市衛(wèi)健委約談相關(guān)醫(yī)護(hù)人員后,醫(yī)院人事科通知大家返回上班。

得此結(jié)果后,有的醫(yī)護(hù)人員感到很迷茫,不知該不該回去上班,怕醫(yī)院是迫于壓力而改口的,再回去上班不知道會(huì)不會(huì)被刁難。有的醫(yī)護(hù)人員說(shuō),不會(huì)回去上班的,因?yàn)闆](méi)得到尊重。

通過(guò)衛(wèi)健委的介入后,雖然事件有了進(jìn)一步的進(jìn)展,但也無(wú)法避免對(duì)醫(yī)護(hù)人員身心造成了極大的傷害。

此次疫情中,醫(yī)護(hù)人員作出了巨大的貢獻(xiàn),換誰(shuí)知道英雄凱旋回歸時(shí)突然被通知裁員的消息,都會(huì)產(chǎn)生“卸磨殺驢”的不快。

醫(yī)院經(jīng)營(yíng)確實(shí)是困難,為了求得繼續(xù)生存采取裁員節(jié)流的方式,這無(wú)可厚非,沒(méi)什么值得批評(píng)的。但是,醫(yī)院裁員一定要注意好透明性。

從咸陽(yáng)市婦幼保健院的聲明中,我們知道此次裁員風(fēng)波與疫情無(wú)關(guān),而是因?yàn)槿ツ昕剖谊P(guān)閉、業(yè)務(wù)壓縮所致。但是無(wú)論如何,醫(yī)院裁員前一定要提前通知醫(yī)護(hù)人員及走好程序。

依照相關(guān)法規(guī),末位淘汰制是程序步驟如下:

1、經(jīng)考核不勝任的員工(考核程序、結(jié)果合理合法前提下),單位需提供培訓(xùn)或者調(diào)整崗位;

2、對(duì)培訓(xùn)后的員工或者調(diào)崗崗位后的員工重新設(shè)定考核程序,再次進(jìn)行考核。對(duì)考核通過(guò)者,繼續(xù)留任,不得解除勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)考核仍不能通過(guò)者,為再次不勝任工作者,單位此時(shí)才開(kāi)始擁有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

3、確認(rèn)單位可以采取單方面解除勞動(dòng)合同的措施后,單位還需要注意的是提前通知員工。法律規(guī)定的提前通知期是一個(gè)月,因此單位通知員工的時(shí)間最少不能少于一個(gè)月?;蛘呷鐔挝徽J(rèn)為提前通知員工有困難的,也可選擇以一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償來(lái)代替提前通知期,即代通知金。

4、最后單位還要根據(jù)員工的工作年限,支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于此種解除下,員工本身并無(wú)過(guò)錯(cuò),所以法律考量到員工的利益,需要公司支付適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。盡管員工不能勝任工作,但不代表其就沒(méi)有付出過(guò)努力,更不代表著對(duì)單位毫無(wú)貢獻(xiàn)。

圖源:123RF


目前,衛(wèi)健委還未公布調(diào)查結(jié)果,接下來(lái)讓我們繼續(xù)關(guān)注此事,相信這批被裁的醫(yī)護(hù)會(huì)得到一份公道,也會(huì)給大眾一個(gè)滿意交代。

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