另类免费视频,欧美亚洲精品一区二三,我要看免费毛片,久久一er精这里有精品,日韩精品视频在线免费观看,成人亚洲在线,欧美亚洲在线

資訊|論壇|病例

搜索

首頁 醫(yī)學(xué)論壇 專業(yè)文章 醫(yī)學(xué)進(jìn)展 簽約作者 病例中心 快問診所 愛醫(yī)培訓(xùn) 醫(yī)學(xué)考試 在線題庫 醫(yī)學(xué)會議

您所在的位置:首頁 > 資訊頭條 > 遼寧本溪***公立醫(yī)院用人自**實(shí)施方案

遼寧本溪***公立醫(yī)院用人自**實(shí)施方案

2015-11-03 19:33 閱讀:862 來源:本溪日報(bào) 責(zé)任編輯:謝嘉
[導(dǎo)讀] 日前,從遼寧本溪市人社局獲悉,11月1日本溪市公立醫(yī)院改革正式啟動,為建立適應(yīng)全市公立醫(yī)院特點(diǎn),有利于推動公立醫(yī)院改革的編制與人事管理新機(jī)制,探索建立適應(yīng)改革需要,有利于堅(jiān)持**監(jiān)管與醫(yī)院自主管理相結(jié)合的選人用人新方法,人社局結(jié)合本市實(shí)際制定

    日前,從遼寧本溪市人社局獲悉,11月1日本溪市公立醫(yī)院改革正式啟動,為建立適應(yīng)全市公立醫(yī)院特點(diǎn),有利于推動公立醫(yī)院改革的編制與人事管理新機(jī)制,探索建立適應(yīng)改革需要,有利于堅(jiān)持**監(jiān)管與醫(yī)院自主管理相結(jié)合的選人用人新方法,人社局結(jié)合本市實(shí)際制定了一系列入才支撐政策。
 


    本溪市人社局下放前置的編制審批權(quán)限,實(shí)行編制備案制管理。2016年起,公立醫(yī)院選人、用人進(jìn)入編制前,由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)審核編制總額、編制結(jié)構(gòu)比例,實(shí)行動態(tài)管理。同時(shí),結(jié)合實(shí)際建立靈活的選人用人機(jī)制,直屬同級公立醫(yī)院之間的人員流動可不受限制。因?qū)W科發(fā)展、特色??平ㄔO(shè)、資源整合等原因向上級醫(yī)院流動的,采取一事一議的方法,由市人社局備案。直屬公立醫(yī)院之間的三類崗位的聘用,由市衛(wèi)生局統(tǒng)一管理,總量控制。引進(jìn)急需的、緊缺人才而單位崗位不足的,由市衛(wèi)生局在總量內(nèi)調(diào)劑解決。

    創(chuàng)新選人用人機(jī)制,合理制定用人計(jì)劃。每年末,公立醫(yī)院依據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、崗位需求向市衛(wèi)生局提出用人申請,市衛(wèi)生局根據(jù)市編委辦、市人社局核定的編制總額、崗位結(jié)構(gòu)比例數(shù)額審核確定用人計(jì)劃。落實(shí)公立醫(yī)院用人自**,公立醫(yī)院公開***在衛(wèi)生主管部門及市人社局的組織下實(shí)施,對緊缺、高層次人才可按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式予以***,結(jié)果公開,由市人社局辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)人才類別采取不同的引進(jìn)與***方式。對學(xué)科帶頭人、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、碩士及以上學(xué)位和崗位緊缺的人員,如病理、影像、檢查、麻醉等專業(yè)人員,采取面試、考核方式隨時(shí)進(jìn)行***或引進(jìn)。對“985工程”院校、“211工程”院校的重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校的一本專業(yè)生,采取到高校面試考核形式帶編制隨時(shí)進(jìn)行***。其他院校的本科及以下學(xué)歷人員,采取筆試、面試、考核形式每年依據(jù)需求進(jìn)行***。


分享到:
  版權(quán)聲明:

  本站所注明來源為"愛愛醫(yī)"的文章,版權(quán)歸作者與本站共同所有,非經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。

  本站所有轉(zhuǎn)載文章系出于傳遞更多信息之目的,且明確注明來源和作者,不希望被轉(zhuǎn)載的媒體或個(gè)人可與我們

  聯(lián)系zlzs@120.net,我們將立即進(jìn)行刪除處理

意見反饋 關(guān)于我們 隱私保護(hù) 版權(quán)聲明 友情鏈接 聯(lián)系我們

Copyright 2002-2025 Iiyi.Com All Rights Reserved